图片资讯
联系我们
地址：锦业1路29号龙旗科技园D座
邮箱：dangban@sxoinv.com
联系人：杨珊珊
联系电话：029-81297206
在线学习
功以才成，业由才广——习近平的“人才观”
“聚天下英才而用之”这句话，习近平近来多次强调。在庆祝建党95周年大会上，他再次指出：“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”。什么样的人才算是“英才”？如何将他们吸引过来、凝聚起来？习近平对此有一系列高瞻远瞩的论述。
“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”
“七一”讲话中，习近平连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，大力号召“广开进贤之路”，可见人才问题在他心中的分量。
求贤若渴，引而不竭
“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”
“我们有凝心聚力办大事的自信，要把最好的资源凝聚起来，发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。”
“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”
“要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。”
“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”
……
自2013年6月在全国组织工作会议上讲话至2016年5月在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话，习近平反复讲到人才问题。
求贤之心，可见一斑。
才以用而日生，思以引而不竭。
重视人才，如何用好人才是关键。对此，习近平2013年在沈阳考察时，提出了“尽最大力气”的要求。
如何“尽最大力气”？
习近平提出“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。
加大改革落实工作力度，就要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处；着力破除体制机制障碍，就是要向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，必须做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
重视成功，宽容失败
2014年，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上语重心长地说：“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”
有资料显示，科研创新成功率仅有10%左右，创业成功率同样很低，创业企业的成功率仅为20%左右。这说明，创新创业，失败乃是常态。
创新艰难却势在必行。鼓励创新，为创新创业提供良好的氛围至关重要。
为此，习近平提出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。
2012年，我国开始实施“万人计划”，旨在发现、培养和使用国内高层次人才。该计划是与国家“千人计划”并行的国家人才工程，计划用10年时间遴选支持1万名左右本土高层次创新创业人才，给予他们更宽松的环境开展创新创业。
4年来，“万人计划”成效卓著。首批199名青年拔尖人才，入选不到两年，就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项，占42.2％；有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文，占81.9％，成绩喜人。
不拘一格，善用奇才
骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
如何评价人才？学识渊博，堪当大任者自然是人才。在习近平眼中，那些身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。
他在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出：“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”
如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长？习近平要求：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”