违纪违规行为精解（十）
更新时间 2021-10-15
加强宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作，是营造反腐倡廉良好舆论环境的重要手段，是筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线的迫切需要。
按照集团纪委和公司党委2021年党风廉政建设和反腐败工作部署以及集团巡察整改要求和上半年党风廉政考核情况，为增强党风廉政教育针对性和实效性，公司纪委结合党风廉政宣传教育的重点制定《教育活动实施方案》，以纪律教育为核心、按月梳理学习重点，定期在领导干部学习工作群推送习近平新时代中国特色社会主义思想以及全面从严治党的重要论述、典型警示案例、典型违纪违规行为精解音频、党风廉政学习卡片等，进一步强化警示教育，促使党员干部引以为鉴，积极营造陕海投风清气正、干事创业的良好氛围。
典型违纪违规行为精解（十）
组织人事方面的典型违纪违规行为——违规选拔任用干部
讲解人：纪委委员、组织人事部部长 杨珊珊
简释
所谓违规选拔任用干部，是指在干部选拔任用工作中，违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，不坚持选人用人的条件标准和程序，不遵守选人用人的纪律，用人不公、用人不正，破坏了选人用人的风气。
提醒
为政之道，要在得人。着力选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。近些年来，中央大力推进干部人事制度改革，在加强干部教育培训、考核评价、选拔任用、管理监督等方面出台了一系列制度规定，取得了明显成效。但是，当前选人用人方面的不正之风在一些地方和部门仍然不同程度地存在，群众反映强烈。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰，违反干部选拔任用规定，导致不能公平公开公正选拔人才；一些干部“带病上岗”“带病提拔”，给党和国家事业造成损害，影响了党的形象，这就是中央对干部推荐考核、任用工作纪律三令五申的原因。
实践证明，要从人事、干部任用方面遏制腐败，必须打造公平公开公正选拔干部的平台，必须严格执行程序和规定，同时还必须加大监督的力度，坚决惩治这方面的违纪违法人员，对用人失察失误的人员也应依纪追究责任。广大党员干部特别是各级领导干部严守党的组织人事工作纪律，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持“五湖四海”，反对团团伙伙；坚持公道正派，反对亲亲疏疏；坚持唯才是举，反对买官卖官；坚持集体决定人选，反对凭个人好恶裁决。同时，广大党员干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，要有宽阔的胸怀、容人的雅量，正确对待自己，正确对待他人，正确对待组织，在进退留转的问题上酒脱一些，千万不要为升官不择手段，到头来害人害己。
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